Современная гуманитарная академия
карта сайта
vk.com/megavuz ok.ru/megavuz facebook.com/megavuz instagram.com/megavuz
Бесплатный звонок:
8 800 200 200 2
Личная студия
Поиск по сайту

С образованием и без опыта стало легче найти работу

25.07.2013

С образованием и без опыта стало легче найти работу

Работодатели год от года охотнее принимают на работу выпускников вузов без трудового стажа. 72% опрошенных менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб российских предприятий и организаций утвердительно ответили на вопрос. Два года назад такой ответ давали лишь 66% сотрудников HR-служб, а в 2009 году - немногим более половины (54%), сообщает портал Superjob.

СГА - Новости образования - С образованием и без опыта стало легче найти работу

Как и раньше, выпускников без опыта работы охотнее берут в крупные компании с числом сотрудником более 1000 человек. 80% среди этой группы работодателей ничего не имеют против кандидатов с чистой трудовой книжкой. И наоборот - мелкие фирмы, где трудится меньше 50 человек, готовы принять на работу выпускника только в 63% случаев.
По словам кадровиков, выпускники вузов могут рассчитывать на позиции, которые напрямую связаны с только что полученным высшим образованием, но каких-либо узкоспециальных знаний не требуют. Неопытных, но дипломированных соискателей ждут должности, где не надо кем-то руководить, зато возможно дальнейшее повышение квалификации и обучение в процессе работы. "Достаточно только желания, позитивного настроя", - говорят работодатели. Правда, не всегда желания соискателя и работодателя совпадают. "Выпускники обладают завышенными материальными ожиданиями, поэтому процент принятых не больше 10", - комментируют сотрудники кадровых отделов.
Каждая пятая компания (20%) не принимает на работу претендентов без опыта (среди крупных фирм и организаций таких 14%). Одна из причин - "сами не идут". Возможно, потому, что работа кажется им слишком сложной. Но зачастую дело просто в том, что работодатель не хочет "учить вчерашних студентов работать". "Брала бы, но руководители хотят готовых специалистов", - пояснила одна HR-менеджер. Иногда играет роль и отрицательный опыт с предыдущими неопытными соискателями: "Брали, ничего хорошего из этого не вышло". 8% кадровиков затруднились ответить на поставленный вопрос.

Источник: "Деловой Петербург"

http://www.dp.ru/a/2013/07/18/Vipusknikam_vuzov_ne_ime/ 

Возврат к списку